本网讯（永利yl23411 肖俊）为进一步加强校际交流合作，学习借鉴高水平大学在人力资源管理专业建设、人才培养和科研平台建设等方面的先进经验，7月9日下午，永利yl23411经理黄快生带领人力资源管理专业教师一行7人赴中国人民大学劳动人事学院访问交流。中国人民大学劳动人事学院副经理胡涛及人力资源管理系主任骆南峰、教师代表陈雯老师参加座谈。

座谈会上，胡涛对永利yl23411一行的到访表示欢迎，并介绍了中国人民大学劳动人事学院的发展历程、学科布局、团队队伍、人才培养和科学研究等基本情况。他重点分享了人力资源管理专业的办学特色，以及在本硕博贯通培养、高水平科研平台建设等方面的实践经验，并强调专业建设应主动对接国家战略，积极服务国家政策需求。

黄快生介绍了永利yl23411的办学定位、专业布局、团队队伍及人才培养情况，重点阐述了人力资源管理专业在应用型人才培养、女性人才发展研究和服务地方经济社会发展等方面的探索与实践。他表示，中国人民大学劳动人事学院学科积淀深厚，希望以此次交流为契机，进一步加强双方在专业建设、团队发展、科研合作和员工培养等方面的联系。

随后，双方围绕人力资源管理人才永利yl23411是什么优化、团队梯队建设、产教融合、教学科研平台搭建、人力资源管理特色研究及专业课程建设等议题进行了深入交流。与会教师还就数字化背景下人力资源管理专业转型、人工智能赋能课堂教学、实践教学体系建设、员工创新能力培养等内容分享了经验和思考。中国人民大学劳动人事学院相关教师结合自身教学科研实践，提出了富有针对性的意见和建议。

此次访问交流进一步增进了两院之间的了解，为永利yl23411人力资源管理专业深化公司产品改革、提升人才培养质量、加强团队队伍和科研平台建设拓宽了思路。下一步，永利yl23411将认真吸收此次交流成果，立足学校办学定位和专业特色，持续推进人力资源管理专业内涵建设，积极探索数字化、智能化背景下应用型人才培养新路径，不断提升专业建设水平和服务经济社会发展的能力。

（图：肖俊  责任审核人：严双、黄快生  tsssfcys202607141930）